Oggi, tra 10 anni

La strada verso il 2030 è fatta di molti giorni. Di tutti questi giorni è fatto il nostro impegno per arrivare agli obiettivi che ci siamo posti, messi quotidianamente in discussione anche dallo scenario geopolitico ed economico mutevole in cui come azienda globale operiamo.

Siamo consapevoli che le nostre sfide sono ambiziose, ma abbiamo una responsabilità e dei punti fermi che sono la nostra forza. Puntiamo all’eccellenza del servizio e della performance dei nostri prodotti. Costruiamo relazioni nel nostro ecosistema e contribuiamo alla crescita delle persone. Facciamo nostro il cambiamento. Dal 2021 questi sono i tre Comportamenti che permeano tutto ciò che facciamo, come ci relazioniamo e come navighiamo la nostra trasformazione.

-30%

emissioni assolute di CO₂ (Scope 1 e 2).

Da 330kt a 240 ktons CO₂ (rispetto all’anno base 2019)

100%

rifiuti industriali recuperati.

Vogliamo azzerare i rifiuti destinati alla discarica, generando opportunità di riutilizzo e valorizzazione in processi produttivi in altre industrie (rispetto all’anno base 2019).

+45%

fornitori qualificati ESG.

Passeremo dal 50% al 95% del nostro procurement spending valutato con la lente addizionale dei criteri ESG (rispetto all’anno base 2020)

95%

acqua restituita pulita all’ambiente

senza casi di non compliance (rispetto all’anno base 2020)

+50%

volumi prodotti con caratteristiche avanzate ESG.

Raddopiare i volumi dei nostri prodotti Paper

+50%

volumi prodotti con caratteristiche avanzate ESG.

Crescita dal 35% al 70% nel nostro portfolio prodotti Self-Adhesives (rispetto all’anno base 2019)

-67%

tasso di infortuni.

Tasso di frequenza/ TRIF (Total Recordable Injury Frequency) da 21 a 7 (rispetto all’anno base 2020)

+50%

di donne in posizioni manageriali

dal 22% al 30% (rispetto all’anno base 2020)

100%

persone coinvolte

in colloqui di performance orientati allo sviluppo individuale (rispetto all’anno base 2020 = 10%)

+17%

del grado di soddisfazione delle nostre persone.

Da 50 a 60 dell’employee NPS, net promoter score, ossia valutazione anonima data dai dipendenti sul gradimento della loro esperienza lavorativa (rispetto all’anno base 2020).

100%

delle nostre persone

formate sul nuovo Codice Etico di Gruppo

GRI

Reporting

Conformità già dal bilancio 2020, allo standard GRI nel Reporting sociale, ambientale e di governance

Platinum

Ecovadis

Rating di sostenibilità EcoVadis

Per approfondire