La diversidad inspira nuestra creatividad
La diversidad de formas, colores y texturas es lo que hace que nuestra gama de productos sea única. Creemos de manera similar que es la diversidad de las culturas, antecedentes e identidades de nuestra gente lo que nos hace tan exitosos. Buscamos fomentar una cultura de inclusión y alentamos a todas nuestras personas, incluidos nuestros grupos de interés, a respaldar y promover iniciativas de Inclusión, Diversidad y Equidad. Estamos en un viaje para consolidar una cultura de inclusión, diversidad y equidad que nos permita seguir creando valor para nuestra gente y un entorno donde todos sientan que pueden pertenecer.
Nuestros logros en 2025
Con estas acciones contribuimos directamente al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
28%
de puestos gerenciales ocupados por mujeres
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Nueva Política de Equidad, Diversidad e Inclusión
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Activando buzones de correo para todos nuestros empleados, incluyendo los de los sitios de producción.
Una nueva política de empresa
El primer paso hacia una transformación positiva consiste en basar nuestro enfoque en los principios universales de no discriminación, igualdad y dignidad, tal y como se definen en las nuevas políticas corporativas globales, que constituyen un punto de referencia para el Grupo Fedrigoni y todo su ecosistema, incluidos los colaboradores externos y los proveedores
Igualdad de género: un 35 % de mujeres en puestos directivos
Creemos que la inclusión es lo que nos permite aprender unos de otros. La diversidad es lo que aporta mejores respuestas. La equidad es la forma en que nos aseguramos de que se escuchen todas nuestras voces. Fedrigoni se compromete a impulsar un entorno de trabajo cada vez más inclusivo, diverso y equitativo a través de una serie de programas específicos, entre los que se incluye FedrigoniBE, nuestro marco de bienestar colectivo para todo el Grupo.
Nos comprometemos a contratar a personas de diferentes culturas, orígenes, personalidades y capacidades, y a garantizar que se acoja con los brazos abiertos la diversidad de sus perspectivas, habilidades y conocimientos.
Para aumentar la inclusión a todos los niveles, estamos realizando un seguimiento de nuestro objetivo ESG de diversidad de género. Nuestra ambición es alcanzar un 35 % de mujeres en puestos directivos para 2030. Para respaldar este objetivo, hemos desarrollado una serie de iniciativas específicas, desde la captación de talento hasta la formación para directivos y no directivos, con el fin de garantizar ascensos y oportunidades profesionales equitativas para todos.
Inclusión y Equidad»
En Fedrigoni, garantizar un trato, unas oportunidades y un reconocimiento equitativos es una prioridad. Lo conseguimos reconociendo las necesidades y aspiraciones individuales de nuestra gente. Fomentar la inclusión significa crear un entorno en el que todos sientan que pueden sentirse integrados, crecer y alcanzar su máximo potencial, independientemente del puesto que ocupen. Nuestro compromiso con la inclusión, la diversidad y la equidad es lo que nos guía en cada paso del camino hacia una empresa cada vez más inclusiva y de alto rendimiento.
El respeto es la esencia de todo lo que hacemos, de cada decisión que tomamos y de cada interacción que mantenemos. Por eso hemos adoptado varias políticas sobre este tema para ofrecer un alto rendimiento cada día, tanto a nuestros clientes como a nuestros socios y a nuestra gente, y constituyen la base de nuestro comportamiento corporativo y el fundamento de nuestras políticas y procedimientos.