La diversidad inspira nuestra creatividad
La diversidad de formas, colores y texturas es lo que hace que nuestra gama de productos sea única. Creemos de manera similar que es la diversidad de las culturas, antecedentes e identidades de nuestra gente lo que nos hace tan exitosos. Buscamos fomentar una cultura de inclusión y alentamos a todas nuestras personas, incluidos nuestros grupos de interés, a respaldar y promover iniciativas de Inclusión, Diversidad y Equidad. Estamos en un viaje para consolidar una cultura de inclusión, diversidad y equidad que nos permita seguir creando valor para nuestra gente y un entorno donde todos sientan que pueden pertenecer.
Nuestros logros en 2022
Con estas acciones contribuimos directamente al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
25%
mujeres en posiciones directivas.
73%
participación global en la Encuesta de Fedrigoni.
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Nueva Política de Equidad, Diversidad e Inclusión
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Activando buzones de correo para todos nuestros empleados, incluyendo los de los sitios de producción.
Una nueva política de empresa
El primer paso hacia una transformación positiva es basar nuestro enfoque en los principios universales de no discriminación, igualdad y dignidad, según se definen en las nuevas políticas corporativas globales (Política de Diversidad, Equidad, Inclusión y Buenas prácticas de respeto en el lugar de trabajo), que son un punto de referencia para el Grupo Fedrigoni y todo su ecosistema, incluidos colaboradores externos y proveedores.
Igualdad de género: 35% de mujeres en posiciones directivas
Creemos que la inclusión es lo que nos hace aprender unos de otros. La diversidad es lo que aporta mejores respuestas. La equidad es la forma en que aseguramos que todas nuestras voces sean escuchadas. Es por eso que, en 2022, Fedrigoni emprendió un viaje para impulsar un lugar de trabajo aún más inclusivo, diverso y equitativo mediante el lanzamiento de una serie de programas en los próximos años. Nos comprometemos a reclutar personas de diferentes culturas, antecedentes, personalidades y habilidades, y asegurarnos de que se abrace la diversidad de sus perspectivas, habilidades y conocimientos.
Para aumentar la inclusividad en todos los niveles, estamos supervisando nuestro objetivo ESG de Diversidad de Género. Nuestra ambición es alcanzar el 35% de mujeres en puestos directivos para 2030. Para respaldar este objetivo, hemos desarrollado una serie de iniciativas específicas, desde la búsqueda de talento hasta la formación gerencial y no gerencial, para garantizar promociones equitativas y oportunidades de carrera para todos.
Inclusión y Equidad»
En Fedrigoni, garantizar un trato equitativo, oportunidades y reconocimiento es una prioridad. Al reconocer las necesidades y aspiraciones individuales de nuestra gente, hacemos que esto suceda. Promover la inclusión significa crear un entorno donde todos sientan que pueden pertenecer, crecer y alcanzar su máximo potencial, independientemente del rol. Nuestro compromiso con la Inclusión, Diversidad y Equidad es lo que nos guía en cada paso hacia una empresa cada vez más inclusiva y de alto rendimiento.
El respeto está en el centro de todo lo que hacemos, cada decisión que tomamos y cada interacción que tenemos. Es por eso que creamos un Código de Ética del Grupo, un Código de Conducta, nuestra Política de Inclusión, Diversidad y Equidad, así como Buenas Prácticas para el Respeto en el Lugar de Trabajo (que incluye un nuevo Procedimiento de Denuncia). Estos documentos nos permiten ofrecer un rendimiento elevado todos los días, para nuestros clientes, socios y personas, y son la base de nuestro comportamiento corporativo y los cimientos de nuestras políticas y procedimientos.