Conoce a Sophia Crespi
Una Historia de Pasión y Crecimiento en Compras
Cuando Sophia se unió a Fedrigoni, se sintió atraída por los proyectos ambiciosos y la visión de la empresa. Hoy, se siente profundamente conectada con nuestros objetivos estratégicos. “Cada mañana, me despierto con la sensación de estar en el lugar correcto en el momento adecuado”.
Sophia ve el área de compras como una función estratégica crucial que fomenta colaboraciones y sinergias sólidas, tanto dentro de la empresa como con socios externos. A diferencia de la percepción típica de las compras como un rol operativo, en Fedrigoni es una función dinámica y generadora de valor. Su trayectoria en compras va más allá de adquirir bienes y servicios; se trata de dar forma a la estrategia de la empresa y promover la innovación.
En compras, trabajar en equipos multifuncionales es esencial para compartir todos los proyectos en curso. Esta colaboración con los departamentos de marketing, cadena de suministro e I+D aporta ideas centradas en el cliente, garantiza operaciones sin problemas e introduce los proyectos de los proveedores al departamento de calidad, un socio clave que ofrece valiosas perspectivas. En general, su trabajo en equipo con todas las funciones ayuda a romper barreras y fomenta la cohesión dentro de los equipos.
Un Viaje de Liderazgo y Colaboración
Sophia realmente valora y aprecia un ambiente abierto y colaborativo. Se desarrolla en entornos donde individuos talentosos se reúnen para participar en conversaciones significativas, una participación activa y el surgimiento de ideas y soluciones innovadoras. Este ambiente inclusivo y colaborativo es lo que la ha mantenido motivada y comprometida a crecer dentro de la empresa.
A lo largo de su trayectoria, Sophia se ha inspirado en un modelo de liderazgo dinámico y diverso. Ha encontrado una variedad de estilos de liderazgo, cada uno dejando su huella única y promoviendo una cultura de colaboración abierta y transparencia donde cada voz es escuchada y valorada. “Las mejores ideas surgen de diferentes perspectivas”, dice, reflejando la creencia compartida entre los líderes.
Al reflexionar sobre sus cinco años en la empresa, Sophia recuerda con cariño su proyecto más desafiante y del que está más orgullosa. Pasó dos meses transformadores en Brasil, asistiendo al equipo de compras de Sudamérica. Su papel consistía en ayudarlos a adoptar los procesos utilizados en la sede central y explicar el razonamiento detrás de diversas actividades. Esta experiencia fue enriquecedora tanto a nivel profesional como personal para ella. Adquirió una profunda comprensión de los desafíos que enfrentan los colegas lejos de la oficina central y se sintió conmovida por su gratitud. Este nuevo entendimiento fomentó la confianza no solo en Sophia, sino también en la empresa.
La Guía de Sophia para un Entorno de Trabajo Dinámico: Abrazando el Aprendizaje en un Entorno Dinámico
Sophia cree en el poder del aprendizaje experiencial, diciendo a menudo: «Aprendo observando y haciendo». Integra las mejores prácticas y enfoques únicos que observa en su propio trabajo. En nuestro entorno de ritmo rápido, este enfoque práctico del aprendizaje es esencial, ya que cada día trae nuevos desafíos y oportunidades.
A menudo recuerda a su equipo que, dado que pasamos una parte significativa de nuestras vidas en el trabajo, es esencial hacerlo agradable y divertido para mantener un ambiente sano y dinámico. Para lograr esto, Sophia fomenta un entorno en el que las preguntas y la retroalimentación siempre son bienvenidas. Asegura a su equipo que está abierta a sus pensamientos y preocupaciones, y si alguna vez se sienten incómodos al acercarse a ella, los anima a buscar a alguien más que pueda ofrecer una nueva perspectiva. Su enfoque no solo promueve una cultura laboral positiva, sino que también asegura que todos se sientan escuchados y apoyados.